안전/보건
안전보건
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산업 안전과 임직원의 건강은 사업 운영에 있어서 최우선 가치로 강조하고 있으며
이를 달성하기 위하여 회사와 임직원의 관심과 노력 그리고 이를 뒷받침하는
다양한 지원체계가 필요합니다.
임직원 안전을 위한 노력
경영활동 전반에서 전 사원의 안전과 보건을 기업의 최우선 가치로 인식하고 법규 및 기준을 준수하는 안전보건 관리체계를
구축하여 모든 임직원들이 안전하고 쾌적한 환경에서 근무할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
“안전보건 경영방침”을 지원하기 위한 안전보건관리 규정과 매뉴얼을 준비하고 있고 안전관리 목표와 실적도 매년 관리.강화하고 있습니다.
사내에 제조설비가 없어 위험요소 발굴 활동은 실행하지 않고 있지만 비상훈련 시나리오를 준비하고 있고 교육훈련을 통하여
비상시 임직원의 안전을 확보하고자 합니다.
임직원 보건.건강을 위한 노력
직업관련 질환 예방 및 건강증진을 위한 다양한 프로그램을 준비하여 근로자의 건강관리 능력을 개발하고 삶의 질 향상을 추구하고 있습니다.
– 인지– 운동지도
– 생활양식 변화– 심리지도
– 지지적 환경조성– 보건지도
비상시 대응방안
비상사태 유형별(화재,지진,안전사고,엘리베이터사고 등) 대응계획서 준비하고 있습니다.
사고를 통제하고 관리하는 조직이 구성되어 있고 사고 대응에 필요한 물품과 대응절차를 모두 문서화하고 단계별 행동요령을
구체화하여 비상사고 발생시 효과적으로 대응하여 피해가 발생하지 않도록 노력하고 있습니다.
그리고 시나리오별 정기적인 훈련을 통하여 비상 사태에 대한 대응이 임직원 모두에게 내재화될 수 있는 준비태세를 갖추도록 노력하고 있습니다.
안전보건 경영방침
엔아이투스㈜는 경영활동 전반에 전 사원의 안전과 보건을 기업의 최우선 가치로 인식하고,
법규 및 기준을 준수하는 안전보건관리체계를 구축하여 전 직원이 안전하고 쾌적한 환경에서
근무할 수 있도록 최선을 다한다. 이를 위해 다음과 같은 안전보건활동을 통해
지속적으로 안전보건환경을 개선한다.
- 경영책임자는 ‘근로자의 생명 보호’와 ‘안전한 작업환경 조성’을 기업경영활동의 최우선 목표로 삼는다.
- 경영책임자는 사업장에 안전보건관리체계를 구축하여 사업장의 위험요인 제거·통제를 위한 충분한 인적·물적 자원을 제공한다.
- 안전보건 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 세부적인 실행계획을 수립하여 이행한다.
- 안전보건 관계 법령 및 관련 규정을 준수하는 내부규정을 수립하여 충실히 이행한다.
- 근로자의 참여를 통해 위험요인을 파악하고, 파악된 위험요인은 반드시 개선하고, 교육을 통해 공유한다.
- 모든 구성원이 자신의 직무와 관련된 위험요인을 알도록 하고, 위험요인 제거·대체 및 통제기법에 관해 교육·훈련을 실시한다.
- 모든 공급자와 계약자가 우리의 안전보건 방침과 안전 요구사항을 준수하도록 한다.
- 모든 구성원은 안전보건활동에 대한 책임과 의무를 성실히 준수토록 한다.
2022 년 06 월 01 일
엔아이투스㈜ 장 세 봉
안전보건 경영목표
계획(P)
1. 위험성 평가
2. 법규 등 검토
3. 목표
4. 추진계획 수립
실행(D)
1. 안전보건 활동
2. 비상대비 및 대응
점검(C)
1. 모니터링
2. 분석 및 성과평가
3. 내부심사
4. 경영자 검토
개선(A)
1. 개선방안 수립
2. 시정 조치
인권/복지
인권경영
엔아이투스는 인권을 존중하고 관련 국제기준을 지지하며,
차별금지, 고충처리 등 인권과 관련한 회사의 노력과 성과 정보를 제공합니다.
인권을 존중하고 사회적 책임을 다하기 위하여 2023년 인권선언문을 작성하여 공개하고 있으며 이는 임직원 뿐 아니라 모든 이해관계자들에게 적용하고자 합니다.
공정경쟁/법규준수 관련 정책 및 전략
성희롱 예방교육, 장애인 인식 개선교육, 직장내 괴롭힘 금지교육,개인정보 보호교육 등 인권을 존중하고 차별을 금지하기 위한
법정 교육을 온라인과 오프라인을 통하여 100% 이수하고 있습니다.
법과 규정이 변경되는 경우, 취업규칙을 매년 업데이트하고 적법한 인사운영관리가 되도록 노력하고 있으며 급여나 승진에 있어서
성별,인령별,출신,장애인에 대한 어떠한 차별도 인정하지 않고 있습니다. 향후 여성의 역량개발을 통하여
성별 다양성을 확대.강화하고자 합니다
고충 처리 관련 회사의 노력
업무수행 및 부당한 처우, 불만, 개인의 어려움을 해결하기 위한 제도를 운영해 오고 있으며 필요시 내용을 업데이트하고 있습니다.
임직원의 고충과 관련된 단계별(예방단계,고충단계,처리단계)처리지침을 문서화하여 공개하고 있으며 또한 사내에 고충 처리함을
설치하여 근로자들이 본인의 고충이나 어려움을 해결하기 위한 도움을 신청할 수 있도록 준비하고 있습니다
예방단계
· 직무만족도 파악
· 합리적인 조직관리
고충단계
· 처리제도 활용방법
· 고충현황 접수
처리단계
· 고충사항 청취
· 해결.조치.사후관리
인원경영선언문
엔아이투스의 인원경영선언문에 관한
자세한 내용을 확인하실 수 있습니다.
노사관계
노사가 임직원과 회사의 성장과 발전을 위하여 함께 고민하고 노력하고 있습니다
노사관계(사회적 대화)를 위한 노력
노동조합이 결성되어 있지 않은 관계로 노사협의회를 설치.운영하여 기업경영에 대한 근로자의 참여와 이해를 증진시키고 기업의 성장과
근로자들의 회사에 대한 만족도를 개선하고자 합니다.노사협의회 설치.운영을 위하여 노사협의회 설치에 대하여 내부 조직구성원에게
공표했고 노사협의회 위원 구성안, 노사협의회 규정 및 운영방안을 마련하여 노사협의회가 운영될 수 있도록 준비했습니다.
노사협의회 설치 및 운영은 2013년부터 시작하고 있으며 매년 미비사항을 보완하여 기업과 임직원의
소통과 이해를 증진시켜 지속가능한 성장을 지원하겠습니다
유엔글로벌콤팩트 10대 원칙
엔아이투스 주식회사는 노사합동 ESG경영 선포 등 지속가능경영을 통해 국제적 기준의 사회책임 경영을 준수하고자 노력하고 있습니다.
그 일환으로 UN이 추진하고 있는 인권·환경.노동·반부패 4대 분야에 대한 기업의 사회적 책임을 제시하고 발전시키기 위한 UNGC의
10대 원칙을 채택하여 준수하고, “이해관계자들에게 신뢰받는 친환경기업”으로 지속발전하기 위하여 환경경영과 환경 보전에 앞장서고,
포용.안전사회 구현을 위한 사회적 가치를 창출하고, 투명하고 공정한 지배구조를 확립하는 등 ESG 이념을 바탕으로
노사 공동의 목표를 설정하고 실천할 것을 선언합니다.
UN Global Compact Ten Principles
유엔글로벌콤팩트 10대 원칙
Human Rights
원칙1 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 하고,
Business should support and respect the protection of
internationally proclaimed human rights;
원칙2 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다.
Make sure that they are not complicit in human rights abuses.
Environment
원칙3 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고,
Businesses should support a precautionary approach to
environmental challenges;
원칙4 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며,
undertake initiatives to promote greater environmental responsibility;
원칙5 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다
encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.
Labour
원칙6 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지하고,
Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
원칙7 모든 형태의 강제노동을 배제하며,
the elimination of all forms of forced and compulsory labour;
원칙8 아동노동을 효율적으로 철폐하고,
the effective abolition of child labour and
원칙9 모든 형태의 강제노동을 배제하며,
the elimination of all forms of forced and compulsory labour
Anti-corruption
원칙10 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는
모든 형태의 부패에 반대한다.
Businesses should work against corruption in all its forms,
including extortion and bribery.
공정거래
공정경쟁/법규준수
공정하고 투명한 기업문화를 정착시키고 엔아이투스의 핵심가치와 경영이념인
상생과 나눔이 정착화되도록 노력하고 있습니다
공정경쟁/법규준수 관련 정책 및 전략
협력업체들과 동반성장을 위해 노력하고 상생과 경쟁력 강화를 달성하기 위한 동반성장 정책을 제정하고 5가지 세부계획을 수립하여
동반성장을 위해 노력하고 있습니다. 2022년 전 임직원을 대상으로 직장내 괴롭힘 방지, 성희롱 예방교육, 장애인 인식 개선,
개인정보보호 등 총 4가지의 윤리 및 법규준수 교육을 진행하였습니다.
국제적으로 금지된 분쟁광물의 구매를 금지하고 사용하지 않겠다는 방침을 2023년에 새로 도입했으며 향후 이러한
정책방향을 철저히 준수하겠습니다.
공정경쟁/법규준수 관련 회사의 노력
(실행중인 사항)
· 동반성장정책 제정 및 공표
· 공정거래 자율준수 프로그램(Compliance Program) 실행
· 법정교육 100% 이수
· 윤리강령 제정 및 공표
· 분쟁광물 구매금지/사용금지 채택
· 유엔 글로벌 콤팩트(UNGC) 10대 원칙 채택
· 인권경영선언문 제정 및 공표
(개선 예정사항)
· 공정위 추천 표준 하도급계약서 사용
· 협력업체 선정.평가방안 마련
· 협력업체와의 정기 간담회
· 협력업체와 소통채널 구축 (홈페이지)
· 협력업체 납품대금 조기결제 (추석과 설)
동반성장정책
엔아이투스의 동반성장정책에 관한
자세한 내용을 확인하실 수 있습니다.
자율준수프로그램(CP)
엔아이투스의 자율준수프로그램(CP)에 관한
자세한 내용을 확인하실 수 있습니다.
사회공헌활동
사회공헌활동
너와 나의 경계를 넘어 ‘함께하는 우리’, 풍요롭고 행복한 ‘지속가능 사회’의 꿈을 위해
이웃사랑과 나눔의 기업정신을 실천하고, 임직원의 자발적인 봉사문화를 조성하고
행복한 사회를 만드는 데 기여하겠습니다.
사회공헌활동 방향성
● ESG 경영의 중요성 토대로 다양한 사회적 가치 실현 활동 전개
– 새로운 수혜대상 발굴 및 사회, 환경문제 해결 노력 등으로 활동영역 확대
● 코로나19 이전으로 회복하기 위한 사회공헌활동 운영 전반 정비
– 사회공헌활동 실행, 환류 체계 마련 및 노사활동 사회공헌 추진
– 지속가능한 공단 대표 사회공헌 프로그램 정비 및 안정적 재원 확보 노력
추진체계
| 슬로건 | " 더불어 사는 행복한 세상" | ||
|---|---|---|---|
| 미션 | 공유가치 창출을 통한 사회적 책임 실현 | ||
| 핵심가치 | 더+ 행복하게 | 더+ 따뜻하게 | 더+ 투명하게 |
| 미션 | 지역상생과 녹색환경 | 진정성 있는 나눔의 실천 | 사회적책임 문화선도 |
| - 탄소감축을 통한 친환경 경영 실천 - 지속가능 녹색환경 조성 |
- 지역 취약계층 지원 프로그램 - 지역상생 마음,성금 나눔 |
- 지역 협업프로그램 - 협업을 통한 동반성장형 사회공헌 |
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정보보안
정보보안
사회.경제 전반에 디지털 전환이 이루지면서 강화된 기업 및 개인정보 보호에 관한
법과 규정을 준수하고 정보보안 관련 피해나 정보보안관리 위반사례가 발생하지 않도록
내부규정을 강화하고 있습니다
정보보안 강화 정책 및 전략
기업활동과 개인의 일상 생활에 AI와 디지털 기술 활용이 일반화되어가고 있는 시대에 기업의 정보보호 Capability는 소비자에게
안전성을 담보할 수 있는 핵심 경쟁력으로 부각되고 있습니다.
정보보호 활동을 정부지침에 맞게 수행하기 위하여 최근 정보 보안경영 매뉴얼을 제정하였고 정보보호 공시를 위한 세부절차도 마련하였습니다.
정보보안경영을 강화하기 위한 기본방침(자산보호,지속적인 정보보안 강화, 보안 Compliance 운영, 교육및 감사)과 CEO를 정보보호
위원장으로 하는 정보보안경영 조직을 구성하였습니다.
정보보안경영은 정보보호 실무를 수행하는 조직과 보안정책을 수립하고 보안사고 발생시 원인을 분석하고 대응하는 조직으로 구분하여
운영될 예정입니다. 기업활동 뿐 아니라 개인정보의 유출 및 위반사례가 발생하지 않도록 철저한 정보보안을 유지해 나가고자 합니다.
정보보안 추진계획
정보통신기기 및 관련 서비스를 제공하는 기업으로서 정보보안의 기업의 핵심경쟁력으로 강조되고 있어 관련 국제인증인 ISO 27001
(정보보안관리 경영시스템)인증 획득하고자 계획하고 있습니다. 인증서 획득을 통하여 정보보호정책, 통신, 운영, 접근통제, 정보보호사고 등
정보보호 관리체계를 전반을 강화하고 기업의 중요 정보자산을 효과적으로 관리하고자 합니다.
정보보안을 위한 노력
기업의 중요 자산을 보호하기 위하여 연구개발 인력을 대상으로 비밀유지 서약서를 작성하여 제품개발 관련하여 철저한 정보보안이
이루지도록 노력하고 있습니다. 임직원들의 정보보안 의식을 강화하고 보안관제와 컴퓨터 침해사고 대응팀
(Computer Emergency Response Team)의 체계적인 운영을 위하여 개인정보보호 교육을 분기마다 시행하고 있습니다.
지난 3년간 정보보안 사고나 개인정보보호 위반 건수는 발생되지 않았습니다
| 항목 | 2020년 | 2021년 | 2022년 |
|---|---|---|---|
| 비밀유지서약서 작성 건수 |
3 | 2 | 5 |
| 개인정보보호 교육 참여자 |
32 | 29 | 30 |
| 정보보안 위반 건수 |
0 | 0 | 0 |